Les valeurs

Il y a deux types de valeurs. Les valeurs héritées (elles sont en lien avec notre éducation), et les valeurs construites (celles que nous avons fait nôtre).

Nos valeurs ne changent pas. Nos actions les nourrissent. Une valeur s'exprime par un nom, pas par un verbe. Respecter ses valeurs, c'est se respecter soi-même.

Une valeur n'a pas de prix. Chacun à les siennes. Liberté, indépendance, famille, sécurité, justice, probité, courage, respect, etc...

Les 6 valeurs de la réussite (selon Hudson).

1 - La puissance personnelle : l'affirmation de soi, l'estime de soi, la confiance en soi, l'identité claire, positive, courage.

2 - L'accomplissement : la démonstration de soi, l'atteinte des objectifs, la conduite de projets, travailler, gagner.

3 - L'intimité : le partage de soi. Aimer les gens, se lier, soigner, entretenir des relation.

4 - Le jeu et la créativité : être imaginatif, intuitif, joueur, spontané, original, expressif, drôle, curieux.

5 - La recherche de sens : l'intégration de soi, la recherche de la totalité, de l'unité, de l'intégrité, de la paix.

6 - La compassion et la contribution : le don de soi. Améliorer, aider, nourrir, réformer, transmettre, servir.

Pour Hudson, les personnes qui réussissent combinent deux ou trois valeurs (jamais plus de trois) pour former une alliance productrice d'énergie.

En phase de transition, les individus révisent leur échelle de valeur, et sélectionnent celles qui correspondent à une reconstruction.

Ce processus fabrique une énergie puissante et permet de retrouver un sens à ses actions.

Le rôle du coach : il facilite la mise à jour des valeurs. Il veille à ce que son client ne se laisse pas enfermer dans des valeurs de jeunesse devenues des poids à l'âge adulte. Il aide son client à réévaluer en permanence ses priorités.

Cabinet de coaching bernard carrier, 73000 Chambéry - 06.65.15.39.61