LEADERSHIP ET REALISATION DES OBJECTIFS

Les dirigeants :

Nous accompagnons les dirigeants à tous les stades de développement de l’entreprise et à toute étape de leur trajectoire personnelle (en prise de fonction, en fonction, en évolution). Le coaching permet au dirigeant de :

• Garder sa vision
• Prendre du recul 
• Gérer son temps
• Gestion du stress
• Dépasser les objectifs

Les managers :

Le coaching consiste à accompagner les managers dans un processus de changement en relation avec son univers professionnel, souvent dans un contexte d'évolution professionnelle :

• Adaptation à une nouvelle fonction 
• Gestion de conflit 
• Développement de l'affirmation de soi, des compétences relationnelles
• Développement de la performance
• Capacité à motiver son équipe
• Capacité d’organisation

Les collaborateurs :

Le coaching répond simultanément aux besoins d'évolution des collaborateurs et aux attentes de développement des ressources internes de l'entreprise, il constitue un outil privilégié d'optimisation de leurs atouts humains et des compétences professionnelles. Il s'agit de permettre aux collaborateurs de :

• Définir et atteindre ses objectifs professionnels plus aisément 
• Maîtriser la gestion de son temps
• Mobiliser ses ressources propres, ses valeurs et ses talents
• Retrouver une motivation pour conduire les changements 

Les équipes :

Le coach joue le rôle d’animateur, de facilitateur et de médiateur. Il permet d’accompagner une équipe dans l’apprentissage et le développement de ses performances collectives. Les interventions et les missions réalisées en Coaching d’équipes sont les suivantes :

• Mobiliser sur un objectif stratégique
• Redynamiser
• Trouver le sens collectif
• Rechercher la cohésion d'équipe